台灣銅業的企業標誌正同我們對資源的運用方式,圓形的外表象徵對資源的循環利用,標誌的顏色恰如我們所應用的資源。
我們秉持誠信、優質的價值觀,致力達成與供應商、顧客端、承攬商、員工的經營理念,以達企業永續經營的目的。

台灣銅業對企業社會責任承諾:

公司治理面

1. 遵循法律規範,嚴守商業道德規範。
2. 提供員工健康及安全的工作環境。
3. 重視環境、安全、衛生作為。
4. 提供平等的就業機會,合法工時,拒絕不公正的對待。
5. 執行節能減碳行為,降低不必要的能源耗損。
6. 尊重他人智慧財產權,嚴禁個資外洩,落實保密義務。
7. 秉持「誠信經營」,禁止任何形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用

公款等行為。

環境保護、職業安全衛生面

1. 致力於資源循環利用,使用回收料,減少自然能、資源耗損。
2. 注重空氣品質、水資源使用、全球暖化及減廢等環境保護行為,工廠及車輛皆符合排放標準。
3. 現階段我們進行淨山及植樹的行為,希望能夠為復育大自然貢獻一己之力。
4. 每位員工應遵守工作規則、操作標準規範及相關的法律規定,對自身工作安全行為負責,避免意外事故發生。

社會責任面

1. 重視鄰里關係,參與或贊助鄰里民俗、社會團體活動並提供協助。
2. 支持平等就業機會,禁止種族、性別、宗教及殘疾等歧視。
3. 禁止雇用未滿十六歲之童工,遵循法令規定保障未成年勞工的工作權益。

我司認識到在受衝突影響和高風險區域從事礦產開採、貿易、處理、出口存在可能形成重大負面影響的風險,並認識到我們有尊重人權、不助長衝突的義務,我司承諾採納經濟合作與發展組織發佈的{經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南】第三版(以下簡稱{經合組織指南})制度礦物供應鏈負責任採購政策並建立盡職調查管理體系來識別並管理礦物供應鏈中的風險。本政策涵蓋的物料類型包括公司運營的:銅以及含銅物料。

同時,我司承諾:

1. 本政策適用於我司以及涵蓋在本政策中的物料的供應商以及供應鏈
2. 將本政策傳達給涵蓋在本政策中的物料的供應商,並公司在公司的網站上
3. 要求供應商遵守該政策,並將其納入到與供應商簽定的合同和/或協定之中。
4. 不從事任何會為衝突提供資助的活動,承諾遵守聯合國相關制裁決議,或者在適用情況下,遵守執行此類決議的國內法律。

本政策內容如下,且自即日起(112/1/1)起生效:

風險一：與人權有關的風險

I. 與礦產開採、運輸、或貿易有關的嚴重侵權行為：

1. 在受衝突影響和高風險區域開展採購或經營活動時，我們既不會容忍也不會以任何方式獲利於、說明、協助或便利任何一方實施：
   1. 任何形式的酷刑、殘忍，不人道和有辱人格的待遇；
   2. 任何形式的強迫或強制勞動。強迫或強制勞動是指以懲罰作為威脅；
   3. 榨取的任何個人的、並非該人自願提供的勞動或服務；
   4. 最惡劣形式的童工；
   5. 其他嚴重侵反和踐踏人權的行為，如普遍性的性暴力行為
   6. 戰爭罪或其他嚴重違反國際人道主義法的行為，反人類或種族滅絕罪。

II. 關於童工：

2. 在受衝突影響和高風險區域開展採購或開展經營活動時，我們將不會雇傭、獲利於、協助或未低於東道國法律或發覺規定的最低工作年齡的兒童就業而提供便利或跟其採購或與其有關聯。如果東道國沒有相關的法律或法規規定，最低工作年齡為 16 歲。

風險二：與衝突直接有關的風險

I. 關於直接或間接支持非國家武裝團體：

3. 我們不會容忍任何通過礦產開採、運輸、貿易、處理、或出口為非國家武裝團體提供直接或間接的支持。通過礦產開採、運輸、貿易、處理或出口為非國家武裝團體提供“直接或間接的支持”包括且不限於從非國家、武裝團體或其關聯方購買礦產，向其進行付款，或以其他方式為其提供後勤支援或設備等。

II. 關於公共或私人安全武裝：

4. 我們杜絕向非法控制礦址、運輸路線以及供應鏈上游行為主體，在礦址入口；運輸路線沿線或礦產交易點非法徵稅或索要錢財或礦產，或者像中間商、出口企業或國際貿易者非法徵稅或進行勒索的公共或私人安全武裝提供直接或間接支援。
5. 我們認可，礦址及/或其周邊地區以及/或運輸路線沿線的公共或私人安全武裝的作用僅是維護法治，包括保障人權、保護礦工、設備和設施安全、保護礦址或運輸路線以使合法的開採和貿易不受干擾。
6. 在我們獲我們供應鏈上的任何企業與公共或私人安全武裝簽訂了合約的情況下，我們承諾或者將規定，在與這類安全武裝進行合作的過程中將遵守(安全與人權自願原則的)規定。尤其是，我們將會支持或採取措施運用篩查政策，確保已知的實施過嚴重侵犯人權行為的個人或安全武裝單位不被錄用。
7. 我們將支援或採取措施與中央或地方政府、國際組織和民間社會組織開展合作，共同為如何提高公共安全武裝安保費用的透明度、相稱性和問責性找到可行的解決方案。
8. 我們將支持或採取措施與當地政府、國際組織和民間社會組織開展互動，避免或最大限度地降低公共或私人安全武裝駐紮在礦址給弱勢群體帶來的負面影響，尤其是對小作坊礦工的負面影響，在這種情況下，供應鏈上的礦產是通過小作坊或小規模採礦的方式開採出來的小作坊。

風險三：與治理有關的風險

I. 關於行賄受賄及礦產原產地的欺詐性失實陳述：

9. 我們不會提出、承諾、進行或索要任何賄賂，並且抵制誘惑，不會為了掩蓋或為偽造礦產產地，虛報礦產開採、貿易、處理、運輸、出口等活動應向政府繳納的稅收、費用和特許開採費而行賄。

II. 關於洗錢：

10. 如果我們有理由認為，存在因開採、貿易、處理、運輸或出口在礦址入口、運輸路線沿線、或上游供應商礦產交易地進行非法徵稅或勒索而得的礦產所引起或與之相關的洗錢風險，我們將支援或採取措施，為有效消除洗錢行為做出貢獻。

III. 關於向政府支付的稅收、費用及特許費：

11. 我們將確保向政府支付所有與受衝突影響和高風險區域礦石開採、貿易、出口相關的合法稅收、費用和特許費，並且承諾根據企業在供應鏈上所處位置依照(採掘行業透明度行動計畫) (EITI)中的各項原則對此類支付進行披露。

風險四：與職業健康安全有關的風險：

I. 關於職業健康安全：

12. 在受衝突影響和高風險地區進行採購或生產時，我們不會獲利於、協助、便利於任何為其直接和/或間接雇員和/或在其生產現場的任何人員提供威脅到生命的職業健康與安全環境的一方，或從該方處採購或與之存在關聯。

對上訴風險的風險管理：

I. 如果我們有合理理由認為供應鏈中存在涉及下述風險相關的問題，我們將立即中止或中斷與該供應商的合作。 A) 風險一：與人權有關的風險 B) 風險二中的：關於直接或間接支持非國家武裝團體的風險 C) 風險四：與職業健康安全有關的風險

II. 如果我們有合理理由認為供應鏈中存在涉及下述風險相關的問題，將根據企業在供應鏈上所處的具體位置，立即制定、採用和實施上游供應商及其他利益相關方風險管理計畫，從而使該風險得到遏制或降低。如果風險管理計畫實施六個月未起作用，我們將暫時停止或中斷與上游供應商的合作。 A) 風險二中的：關於公共或私人安全武裝的風險

III. 如果我們有合理理由認為供應鏈中存在涉及下述風險相關的問題，我們承諾與供應商、中央或地方政府關、國際組織、民間社會以及受影響的協力廠商酌情進行合作，本著在合理的時間跨度內採取顯著的措施防範或降低有負面影響的風險之目的。對績效進行改善或跟蹤。風險降低措施未起作用的，我們將暫時停止或中斷與上游供應商的合作。 A)

風險三：與治理有關的風險

13. 台灣銅業銅盡職調查申訴機制

第一條：

我司認識到在受衝突影響和高風險區域從事礦產開採、貿易、處理、出口存在可能形成重大負面影響的風險，並認識到我們有尊重人權、不助長衝突的義務，我司承諾採納經濟合作與發展組織發佈的{經濟合作與發展組織關於來自受衝突影響和高風險區域的礦石的負責任供應鏈盡職調查指南}第三版(以下簡稱{經合組織指南})制度礦物供應鏈負責任採購政策並建立盡職調查管理體系來識別並管理礦物供應鏈中的風險。本政策涵蓋的物料類型包括公司運營的：銅以及含銅物料。我司建立以下申訴機制

第二條：

申訴處理單位：台灣銅業管理部 處理單位工作流程：詳如上圖辦理 匿名保護機制及反報復機制：建立匿名意見箱及明訂工作規則反報復

第三條：

舉報管道：

如對於上述事項，察覺潛在或實際違反本政策規範情事有任何問題或疑惑，可立即透過渠務聯繫窗口或下列舉報管道通報：

台灣銅業五福廠 檢舉電話：06-6535251*201 檢舉電子郵箱：a97270752@yahoo.com.tw

台灣銅業新營廠 檢舉電話：06-6529088*11 檢舉電子郵箱：s89776976@gmail.com

第四條：

受理申訴者因處理之必要，得請申訴人述明盡職調查之問題，並依申訴人之陳述進行調查，要求相關部門或人員提供資料。

申訴人述明事實後，被申訴者否認該事實時，應就該事實之不存在，負舉證責任。

第五條：

為維護申訴人之權益，受理申訴者採保密方式處理之，並不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身分之相關資料。

第六條：

本公司不得因盡職調查之員工提出申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。

※舉報者保護：

台灣銅業致力於確保任何人對於本政策事項有任何疑慮或需要尋求協助而提問或舉報時，其身分及講述內容將被嚴格保密。台灣銅業嚴禁對於善意舉報潛在或實際違規行為者、或參與違規行為之調查人員採取報復手段。

訓練承諾：

持續提升員工人文素質及涵養，落實品質管理，培訓員工在職場的競爭力及職能發展，使組織得有效率的運作，為公司永續經營奠定穩固的基礎。

訓練政策：

1. 配合公司的願景與使命，貫徹核心價值，達成永續經營的目標。
2. 提升人文素質，打造友善工作環境。
3. 視職務需求輔助參加內部或外部訓練課程。
4. 提升員工通識認知基礎、作業安全意識，打造安全的作業環境。
5. 鼓勵員工終身學習，提升個人的競爭優勢。